Dans le cadre de sa politique socialement responsable, D.F NETT a noué un partenariat avec le groupement d’employeurs de Midi-Pyrénées GEIQ

Les salariés de la branche professionnelle du métier de D.F NETT sont souvent des salariés fragilisés à temps partiel multi-employeurs. D.F NETT ne parvient pas toujours à  proposer à ses propres salariés en fonction des chantiers en cours, du temps plein, car cela est lié à la nature même des activités de nettoyage qui se répartissent parfois entre quelques heures de travail sur plusieurs sites différents.

La société D.F NETT essaie de tendre vers l’activité à temps plein de ses salariés par sa propre activité ou à travers celle du groupement d’employeurs dont  elle est adhérente.

Les GEIQ regroupent des entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel des personnes en difficulté d’accès à l’emploi. Ainsi les GEIQ sont des entreprises qui embauchent directement les publics ciblés (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RMI) puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes. C’est la raison pour laquelle les GEIQ utilisent très majoritairement le contrat de professionnalisation comme support de leurs parcours.

Au sein du GEIQ, le salarié a un contrat de travail unique dont la durée varie, en fonction des branches, entre douze et vingt quatre mois. Contrairement à l’intérim, le risque de variation de l’activité n’est pas assumé par le salarié (qui voit alors sa rémunération s’interrompre) mais par le collectif d’entreprises au sein du GEIQ.

Quelque soit la nature des parcours et le nombre d’entreprises impliquées, la stabilité juridique du salarié d’un GEIQ est assurée.